人力资源

就在短短几周前，我有幸在女工程师协会（SWE）加利福尼亚理工大学圣路易斯·奥比斯波（Cal Poly Slo）的大学区。我一直是SWE的活跃成员五年，而2019 - 2020年的San Buenaventura专业部门主席，我很高兴能有机会代表Semtech参加SWE的活动。由于社区建设和Semtech领导力的热情支持，这得益于公司。Semtech的首席执行官以前已经讲过例如在最近接受《权威》杂志的采访中关于多样性的重要性，为Semtech对多元化劳动力的承诺定下了基调。当团队的每个成员接受Semtech核心值以尊严和尊重来对待所有人，并将其应用于支持全球团队的承诺，并承诺招募多样性。

每年国家多样性委员会荣誉卓越领导者在角色上取得了非凡的成就。今年，Semtech总裁兼首席执行官Mohan Maheswaran，在南加州多样性和领导会议。国家多样性委员会是一个致力于多样性和包容性的501C3组织，根据专业领导，有效和有效的管理以及创新和愿景来评估获奖者。

2017年12月上旬，南加州圣宝拉社区爆发了快速移动的刷子大火。

对于许多雇主而言，大学或大学学位不再是简历的助推器，而是被视为简历必不可少的。