就在短短几周前，我有幸在女工程师学会加州州立理工大学圣路易斯奥比斯波分校(calpoly SLO)的学院部分。作为五年来SWE的活跃成员和2019-2020年圣布埃纳文图拉专业部门的总裁，我非常高兴有机会代表Semtech参加SWE的活动。这要感谢Semtech的社区建设文化和领导层的热情支持。Semtech的首席执行官此前曾表示，比如最近《权威》杂志的采访，为Semtech对多元化员工队伍的承诺奠定了基调。当团队的每个成员都接受Semtech核心价值以尊严和尊重对待所有人，并将其应用于支持一个全球团队，并承诺在招聘时考虑到多样性。
这次旅行，以及内部对SWE的支持Semtech的保护产品集团，正是这一核心价值观的典范，以及以人为本所能产生的影响。
从实习生到工程师
当我从Semtech位于卡马里略的总部开车沿着令人惊叹的加州海岸行驶时，我想到的是企业支持的共生网络使这次旅行成为可能。我花了几个小时思考Semtech的社区拓展对我个人来说意味着什么。我在SWE演讲的主题是“实习与找到你的第一份工程工作”。我的第一份“真正的”工程工作是在Semtech做实习生。2012年，我通过Semtech和文图拉县社区基金会提供的奖学金获得了实习机会。两年前，我加入Semtech，成为保护产品组的全职应用工程师。在我从大学到职业生涯的过程中，社区参与是我找到合适工作的关键。
作为一名职业生涯早期的工程师，直到最近我自己也是一名大学生，我已经习惯了站在这种活动的另一端。为了平息我突然变成说话者而不是倾听者的冒名顶替综合症，我想到了SWE导师的另一条重要建议:专业知识是相对的。所以，我想我是一个指导实习的专家，换句话说，我是一个新手专家。
一个包容的社会
会议由加州保利SWE SLO部门总裁开始，介绍了活动的最新进展和加州保利SWE在当地社区的拓展。我喜欢SWE的一个原因是，无论他们在世界的哪个角落，他们总是在推进SWE支持工程多样性和包容性的使命。我对加州理工学院SLO学生的信息很直接:融入你的社区，与你的网络交流，保持开放的心态。我们讨论了求职策略、面试技巧以及寻找实习机会的可行性。作为SWE的成员和加州保利理工学院的学生，我一点也不惊讶于这些学生是如此精彩的观众。他们很专注，很投入，问了很多好问题。
在演讲接近尾声的时候，我们分享了一个关键的观点:没有糟糕的实习!在发现什么工作对我们有启发的过程中，我们常常会面临困难的环境和挑战的情况。对于没有耐心的学生来说，一份“糟糕的”实习可能是难以忍受的。最后，学生花三四个月的时间来决定他们喜欢什么工作，讨厌什么工作，想要做什么样的工程是值得的。坚持不懈也不是一件可怕的事情，应该尽早学会。对于工科学生来说，尝试实习或轮岗项目是一种很好的方法，可以让他们了解什么是最适合自己的工作，并在个人目标和公司文化之间找到平衡。它还可以帮助加强提供实习机会的组织，为他们的团队引入一系列不同的新观点。
当我在3月初发表演讲时，我完全无法想象COVID-19的迅速传播如何给我们的日常生活带来如此巨大的变化。现在我比以往任何时候都感激能成为像Semtech和SWE这样把社区放在第一位的组织的一份子。虽然我们的组织现在都是虚拟的，但我们仍然可以一起工作，以适应和支持彼此。
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